Paz laboral en Lipasam. El alcalde logra cerrar el convenio colectivo de la empresa de limpieza de Sevilla
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La paz laboral en una de las empresas claves de la capital hispalense es algo importante para cualquier gobierno de Sevilla. José Luis Sanz se presentó a las elecciones con la promesa de mejorar la limpieza en la ciudad y esta paz hará más sencillo conseguir el objetivo.
La labor del tándem que conforman la teniente alcalde, Evelia Rincón y el “súper” gerente Manuel Torreglosa ha sido clave para lograr que el acuerdo laboral haya salido adelante.
Manuel Torreglosa que fue gerente de Tussam en el Gobierno Zoido también fue designado por el entonces alcalde como parte del equipo de negociación de la huelga de limpieza que sufrió Sevilla en enero de 2013, por lo tanto conoce a la perfección la empresa de la que hoy es gerente.
El nuevo convenio colectivo de Lipasam hasta 2027 ha sido aprobado por mayoría absoluta por los trabajadores. “Todo esto ha sido posible gracias a la colaboración, el consenso y el diálogo permanente de todas las partes”, ha destacado el alcalde.
El nuevo convenio vigente hasta 2027 se sustenta sobre tres pilares fundamentales con el objetivo de alcanzar la excelencia en el servicio público de limpieza: La estabilidad en el empleo, la formación y la productividad.
José Luis Sanz ha puesto el acento especialmente en que “el eje principal de las negociaciones ha estado vinculado a los avances en la estabilidad del empleo, en la misma línea que ya se venía trabajando desde el último cuatrimestre del año pasado”. Y, además, ha subrayado que “se ha contemplado incrementar la calidad del empleo existente en Lipasam para dar respuesta a las necesidades en tareas de limpieza e higiene urbana de la ciudad”.
Por otra parte, el nuevo convenio apuesta decididamente por la promoción interna y por la formación como palancas de impulso del servicio que presta Lipasam para la ciudad de Sevilla. Además, incorpora mejoras en los sistemas de corresponsabilidad para reducir el absentismo, incrementos de productividad y mejoras ante la jubilación. Finalmente, este nuevo marco regulatorio de Lipasam, contempla los incrementos salariales que permite la ley por los años de su vigencia, que para el año 2024 es del 2%.
